با توجه به تکرار فراوان همه ساله سوالات در آزمون های پایان ترم دانشگاه پیام نور، داشتن نمونه سوالات دروس می تواند کمک بزرگی برای موفقیت در امتحانات دانشجویان گرامی باشد .... ازینرو ما برای شما نمونه ای از این آزمون ها را قرار داده ایم... قطعا بعد از دانلود بسیار راضی خواهید بود
چکیده : در این مقاله به بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کار و استراتژیهای منابع انسانی در شرکت بیمه ایران
پرداخته شده است . نمونه تحقیق شامل 222 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ستاد مرکزی بیمه ایران هستند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه گیری و انتخاب شده اند. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برای
اندازه گیری بهره وری منابع انسانی از مدل ACHIVE ، برای سنجش استراتژی از شاخص های هوانگ و چیانگ و برای استراتژیهای منابع
انسانی از شاخصهای استوارت و براون استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 09 سوالی بوده و به منظور آزمون فرضیات تحقیقاز آزمونهای آماری رگرسیون و همبستگی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیه اول تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، که بر
اساس آن مشخص شد استراتژیهای کسب و کار بر استراتژیهای منابع انسانی تأثیر مثبت و مستقیم دارند . فرضیه های دوم و سوم تحقیق
نیز پذیرفته شدند که در نتیجه مشخص شد، استراتژیهای کسب و کار و منابع انسانی، بهره وری منابع انسانی را به طور مثبت و مستقیم
تحت تأثیر قرار می دهند . همچنین این تحقیق نشان داد که استراتژی تمایز در مقایسه با استراتژی رهبری هزینه با بهره وری منابع انسانی
رابطه قویتر و منسجم تری دارد
انتقال دانش موضوع مرکزی و اصلی در محیطهای رقابتی امروزی قلمداد میشود. اما انتقال دانش خالی از ریسک
نیست. بیشک سازمانها در صورت انتقال دانش خود به دیگران، مزیت رقابتی خود را از دست میدهند. ممکن است
در طی فرایند، دانش محرمانه خود را هم منتقل کنند. علاوه بر ریسکهای گفته شده ممکن است زیانهای زیادی
متوجه سازمانهایی شود که سرمایههای فکری شان توسط شرکای خود بهطور ناصحیحی به کار گرفته میشود.
علی رغم تأکید فراوان مبنی بر ضرورت انتقال دانش در بین سازمانها هیچ گونه دستهبندی مناسبی از ریسکهای
انتقال دانش صورت نگرفته است. این پژوهش بر آن است تا با مرور جامع ادبیات موضوع و شناسایی عوامل و شاخص-
های کلیدی مرتبط به آن و ارائه مدل مفهومی در این زمینه، چراغ راه شرکتها در شناسایی و اندازهگیری ریسکهای
انتقال دانش باشد. در این راستا پس از مرور جامع ادبیات، سه عامل به عنوان عوامل کلیدی در این زمینه شناسایی
شدند که ابعاد مدل پیشنهادی را تشکیل میدهند و عبارت اند از: "ریسکهای مربوط به نوع همکاری"، "ریسکهای
مربوط به نوع شبکه" و "ریسکهای مربوط به نوع مجاورت فیزیکی". مدل پیشنهادی با استفاده از تکنیک تحلیل
عاملی تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری از طریق نرم افزار Warp PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
نتایج بررسی مدل پیشنهادی در صنعت قطعات خودرو نشان میدهد که عامل نوع همکاری از بین دو عامل دیگر از
اهمیت بالاتری برخوردار میباشد.
چاپ شده در کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
فرمت:word
نمونه پروپزالی کمیاب و کاملا استاندارد مربوط به سال 94 که با درجه عالی مورد پذیرش قرار گرفته است.
چکیده
امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند، استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند، مدیریت دانش را به بهترین نحو، پیاده سازی نمایند. اشتراک دانش کارکنان به عنوان یکی از فعالیت های کلیدی مدیریت دانش معرفی شده است. عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش کارکنان و تلاش جهت تامین آن عوامل، رفتار اشتراک دانش را تسهیل می کند. در این پژوهش از دو مفهوم اشتراک دانش در مخزن دانش و درک عدالت اعتباردهی دانش بحث شده است. ارزش مخزن دانش سازمانی، بستگی به درجه ای دارد که کیفیت بالای دانش را در آن سطح به کاربرانش عرضه می کند. روند های اعتباردهی نیز، جهت آگاهی دادن و تضمین کیفیت محتوای دانش ارائه شده، اجرا می شوند. با وجود این، اگر اعتباردهی غیر منطقی یا ناعادلانه درک شود، می تواند به طور ناخواسته، اثرات دلسردکننده ای بر ارائه کنندگان دانش در مخزن دانش بگذارد.
با آموزش این نرم افزار دیگر نگران مرجع نویسی و اشکالات بی شمار این بخش نباشید....این نرم افزار با فرمت های استاندارد گوناگون اقدام به مرجع نویسی می نماید...( به همراه 1 فایل پاورپوینت از آموزش نرم افزار)