دانلود پروژه آزمایشگاه مدار منطقی شناخت کاربردی Iptable
دانلود پروژه آزمایشگاه مدار منطقی شناخت کاربردی Iptable
فصل 1 : مقدمه
1-1 : چرا این سند نوشته شد :
من فضای خالی بزرگی را در HOW TOS یافتم و در آنجا اطلاعات در مورد iptable و نقش Netfilter در linux 1/4x kernel جدید کافی نبود . در بین آنها مىخواهم به سوالاتی پاسخ دهم که در مورد احتمال جدید مانند مطابق حالت بوده اند . بخش اعظم آن به صورت فایل rc…. است که در دست نوشته etc…. آمده است . این فایل اصولاً بر اساس ارتقای idowt. است .
یک دست نوشته کوچک در مورد اجرای برنامه و راه اندازی سیستم به صورت rc…. در دسترس است .
نوع فایل :word
تعداد صفحات:50
فرار دختران
تحقیق فرار دختران
مقدمه :
همه روزه شاهد درج عکسهایی از کودکان و نوجوانان در جراید رسمی کشور هستیم که بدون اطلاع والدین، خانه و کاشانة خود را ترک نموده و به دیگر سخن اقدام به فرار از خانه نموده‌اند و چشمان مضطرب خانواده‌ای را بی‌صبرانه در انتظار بازگشت خویش به دور انداخته‌اند. البته این تنها بخش کوچکی از جامعه آشنا با مطبوعات را شامل شده که دسترسی به جراید داشته و با درج آگهی در آن، ملتمسانه مردم را در یافتن فرزند خویش به استمداد طلبیده‌اند در صورتیکه بسیاری از خانواده‌های بحران زده آشنایی چندانی با جراید نداشته تا بنابر دلایلی! «بالاخص در ترس از آبرو» از درج آگهی در مطبوعات خودداری نموده‌اند. بعلاوه هیچ آمار دقیقی از تعداد فراریان از منزل در ایران وجود ندارد و مسئولین اداره آگاهی نیز از ارئه آمار به دلایل مختلف طفره رفته‌اند. همچنین مشخص نیست از میان فراریان نوجوانان، چه تعدادی دوباره پس از برخورد با مشکلات خود به منزل مراجعت می‌کنند؟ یا آنکه بوسیلة نیروهای انتظامی دستگیر شده و به والدین تحویل می‌گردند؟ یا با در پیش گرفتن کاری شرافتمندانه مستقل از والدین خانواده به زندگی خود ادامه می‌دهند؟ وتعداد زیادی نیز پس از ارتکاب جرمی دستگیر شده و پس از تشکیل پرونده تحویل کانون اصلاح و تربیت گردیده تا اقدامات تعلیمی و تربیتی لازم در مورد آنان صورت گیرد و این تنها قسمتی است که در صورت همکاری مقامات زیربط در آگاهی آمار دقیقی دارد که متأسفانه ارائه نگردیده است.
پروپزال تأثیر عوامل مؤثر بر بین المللی شدن شرکت های کوچک و متوسط دانش بنیان
تحقیقات در زمینه عوامل موثر بر بین المللی شدن شرکت های کوچک و متوسط در طول 50 سال گذشته رشد زیادی داشته که دستاورد آن تعداد زیادی مدل و تئوری بوده است .
مقاله با عنوان بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
چکیده: در دنیای امروز، توسعه و ترویج فرهنگ کارآفرینی بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. در این زمینه سازمانهای مختلف در
کشورهای توسعه یافته به کارآفرینی توجه خاصی مبذول نموده و زمینه های لازم برای کارآفرینی سازمانی را فراهم آورده اند. لذا توجه به این
مبحث در ابعاد و جنبه های مختلف آن برای کشور ما در حال حاضر لازم است. عوامل زیادی بر کارافرینی سازمانی موثرند، از جمله این عوامل
که کمتر بهآنپرداخته شده عوامل شخصی است. این تحقیق به بررسی تاثیر عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و
متوسط در اسان فارس می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز تحقیق
توصیفی پیمایشی و همچنین روش تحلیل فرضیه ها به روش همبستگی می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده (SRS)
بود و نمونه انتخابی با استفاده از فرمول کوکران 712 نفر انتخاب شد که تعداد 033 پرسشنامه جهت گردآوری داده ها توزیع و 772 پرسشنامه
قابل استفاده عودت داده شد. نتایج حاکی از رد فرضیه اصلی پژوهش که همان وجود ارتباط بین عوامل شخصی و کارآفرینی سازمانی است، می
باشد و با این حال در میان عوامل پنجگانه شخصی فقط وجود رابطه معنی دار بین تمایل به خلاقیت و کارآفرینی سازمانی و همچنین توفیق
طلبی و کار آفرینی سازمانی تایید شد.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
مقاله با عنوان علم مدیریت
فرمت: word
مقدمه .......................................................... 1
تعریف مدیریت .................................................. 1
نظریه نقش های مدیریتی ........................................ 2
خلاقیت مدیران.................................................. 3
چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند .............................. 3
مدیریت موفق و مؤثر............................................ 4
چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود........................... 4
برنامه ریزی.................................................... 5
تعریف برنامه ریزی............................................. 5
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی .................................. 5
سازماندهی ..................................................... 5
تعریف سازماندهی................................................ 6
انواع مختلف سازماندهی ......................................... 6
تعریف سازمان رسمی ............................................ 6
تعریف سازمان غیر رسمی ....................................... 7
وظایف مدیریت ................................................. 7
روند تکامل مدیریت ............................................. 10
رویکردهای کلاسیک............................................ 11
اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند ................................ 13
رویکردهای نوین ............................................... 15
مدیریت کنترل کیفیت جامع ....................................... 17
تعریف گروهها ی کنترل کیفیت ................................... 18
کیفیت .......................................................... 22
اصل چهارده گانه دمینگ ......................................... 26
جوزف جوران ................................................... 28
فیلیپ کرازبی .................................................. 31
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی ............................. 33
اهتمام به مدیریت انسانی ......................................... 36
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن ............................ 37
مدیریت رحمانی یا رحیمانه ...................................... 39
نظام مدیریتی خداوند ............................................ 41
پردازش مدیریت رحمانی ........................................ 41
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی .......................... 45
منابع