بیماری ایدز

مقاله با عنوان بیماری ایدز در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

ایدز چیست ؟
HIV چطور تشخیص داده شد ؟
چطور بیماری HIV پیشروی می کند ؟
تئوری  ابتلاء داینمیک
HIV چگونه منتقل می شود؟
HIV چگونه درمان می شود؟
اجزای روش درمانی antiretroviral
بیماری HIV از کجا پا به عرصه وجود نهاد؟

واکسیناسیون

مقاله با عنوان واکسیناسیون در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

واکسن چیست؟
 طرز ساختن واکسن چگونه است؟
تاریخچه ی واکسن
رایج ترین  واکسن ها
واکسن سل
واکسن فلج اطفال
واکسن سرخک
واکسن کزاز نوزادان
واکسن هپاتیت ب

مدیریت تغییر

مقاله با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از
* برای مدیریت در تغییر باید دانست که
* دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
* مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد
* برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است
* به هر حال باید تاکید نمود که در تحولات سازمانی دو هدف به شرح زیر وجود دارد
* نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش
* بد و خوب تغییر
* آموزش و پرورش و تغییرات
* به چه تغییراتی نیاز داریم؟
* ضرورت یا مصلحت
* منابع

ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران

مقاله با عنوان ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران در فرمت ورد در 16 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
* چکیده
* مقدمه
* مؤسسات معروف دیگری پس از آن اقدام به ایجاد R&D نمودند، از قبیل:
* طرح های تحقیقاتی
* نحوه ی همکاری و ارتباط صنعت با دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی
* ضرورت انجام دادن فعالیت تحقیق و توسعه در صنایع
* موضوعاتی که به عنوان اهداف R&D شناخته شده به ترتیب زیر اولویت بندی می شود
* عوامل محدود کننده ی تحقیق و توسعه در صنعت
* دیدگاه مدیران صنایع در زمینه ی توسعه ی فن آوری
* دیدگاه مدیران صنایع مورد مطالعه ی این تحقیق در زمینه ی هماهنگی و استفاده ی بهینه از
* امکانات و نیروهای تحقیقاتی کشور در جهت توسعه ی صنایع به شرح موارد زیر است:
* نتیجه گیری و جمع بندی

آسیب شناسی سازمان

مقاله با عنوان آسیب شناسی سازمان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* نقش مدیر در پیدایش اصول غیراخلاقی
* اقدامات لازم در برخورد بااصول غیراخلاقی در سازمان
* ایجاد مدل گزینشی مناسب
* تدوین منشور اخلاقی
* ارزیابی عملکرد
* فرایندهای تقویت کننده اصول اخلاقی
* منابع و ماخذ