نقش خلاقیت در شکوفائی سازمان

11 صفحه

نقش خلاقیت در شکوفائی سازمان

چکیده :

یکی از مشکلات سازمانی ما عدم خلاقیت و نواوری آنها می باشد که پژوهش حاضر ضمن توجه به این مسئله‘سعی کرده رابطة بین فرهنگ حاکم بر سازمانهای دولتی و خلاقیت و نوآوری را در سطح سازمانهای دولتی استان زنجان مورد بررسی قرار دهد.جهت دستیابی به این هدف فرضیات پژوهش به صورت زیر تعریف شده اند. فرضیة اهم: فرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت سازمانی اثر دارد فرضیات فرعی: -در فرهنگ عقلایی خلاقیت سازمانی با لاتر است -در فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی خلاقیت سازمانی پا یین تر است. -در فرهنگ مشارکتی خلاقیت سازمانی از عقلایی بالاتر است -در فرهنگ ایدئولوژیکی خلاقیت سازمانی از فرهنگ سلسله مراتبی بالاتر و از فرهنگ عقلائی پایین تر است در فرضیات فوق فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی از یک پرسشنامة 33 سئوالی(پرسشنامة شمارة1) و برای اندازه گیری خلاقیت سازمانی از یک پرسشنامة 21 سئوالی(پرسشنامة شمارة2) استفاده شده است. این دو پرسشنامه از لحاظ پایائی و روائی بطور مکررمورد ارزیابی قرار گرفته ودر نهایت به عنوان یک ابذار قابل قبول جهت اندازه گیری متغییر ها در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند.پرسشنامه های مزبور در دو مرحله بین افراد جامعة آماری توزیع شده اند.

فناوری اطلاعات در مدیریت ١ - دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی - توربان، لیدنر - مهندسی کامپیوتر پیام نور

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت ١ - دگرگونی سازمان ھا در اقتصاد دیجیتالی

تالیف افرایم توربان- دوروتی لیدنر- افرایم مک لین- جیمز وترب

ترجمه حمیدرضا ریاحی-پوریا قطره نبی-مھدیه توفیقی-حسین صامعی

منبع درس مبانی فناوری اطلاعات رشته مهندسی کامپیوتر و IT

طبق لیست حذفیات، فصل 5 حذف شود.

شامل 446 صفحه در قالب فایل pdf

دانلود مقاله نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات و سازمانها

عنوان مقاله:

نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات و سازمانها

توضیحاتی در مورد مقاله:

فرهنگ سازمانی موجب ثبات و پایداری سیستم اجتماعی می شود. فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می شود. فرهنگ گریزی نوعی جهت گیری نسبت به هنجارهای قانونی در جامعه است که منجر به کج روی از قوانین می شود. در این پژوهش تلاش شده است که نخست به مفهوم فرهنگ سازمانی، قانون گریزی و اداره بپردازد. سپس به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات پرداخته و در واقع به این نتیجه رسیده است که برای داشتن سازمان هایی سالم و کارآمد، می توان با ایجاد فرهنگ سازمانی قانون مداری باعث خودکنترلی در سازمان شده. که این امر عامل مؤثر در پیشگیری از بروز قانون گریزی و فسادهای اداری خواهد بود.

تحقیق در مورد سازمان تجارت جهانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 28
فهرست مطالب:

سازمان تجارت جهانی

اهداف و اصول سازمان تجارت جهانی

ساختار سازمان تجارت جهانی

عضویت در سازمان تجارت جهانی

تبعات پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی

آثار عضویت در امر صادرات

فراهم سازی بستر ورود به WTO

استراتژی مهم در عضویت WTO

بررسی آثار عضویت ایران در سازمان تجارت

سازمان تجارت جهانی

طی‌دهة‌ 80 بویژه‌در نیمة‌دوم، بسیاری ‌از کشورهای در حال توسعه به سوی طی خصوصی‌سازی، کاهــش دخالتهای دولت در امور اقتصادی، مقررات زدایی، آزادسازی‌تجارت ،‌بین‌المللی ‌کــردن ‌رفتارهای اقتصادی، تلاش جهت جلب سرمایه‌های خارجی و بطور کلی سعی در حاکم کردن عناصر اقتصاد بازار بر اقتصادهایشان روی آوردند. این تحولات ساختاری در محیط اقتصاد سیاسی بین‌الملل، زمینه ساز آغاز مذاکرات دوراروگوئه (1986) و تشکیل سازمان تجارت جهانی بود

مذاکرات دور هشتم در سپتامبر 1986 در پی ملاقات وزیران بازرگانی کشورهای عضو، در اروگوئه برگزار شد. آنها موافقت کردند مذاکرات خود را در خصوص یافتن روشی جدید برای بهبود تجارت در سطح جهان طی یک دورة چهار ساله تحت نظارت سازمان آغاز کنند. این مذاکرات نیز به دوراروگوئه معروف شد. هدفهای

 این مذاکرات بر آزادسازی  بیشتر تجارت، تقویت نقش گات و تدوین قواعد و مقررات چند جانبه برای گسترش و آزاد سازی تجارت استوار بود. آنچه این دور از مذاکرات را از دور قبلی آن متمایز می ساخت این بود که مذاکرات از مسائل همیشگی و سنتی تجارت بین المللی مانند موانع و محدودیتهای تعرفه ای و غیر تعرفه ای فراتر رفته، به مسائلی همچون سیاست کشاورزی و سرمایه گذاری خارجی منسوجات و پوشاک و مالکیت معنوی پرداخته است. گرچه در ابتدا مدت مذاکرات این دور چهار سال، یعنی تا آخر 1990 تعیین شده بود، اما عملاً مذاکرات هفت سال به طول انجامید و حاصل آن گسترش دامنة فعالیتهای گات بود که کشاورزی، منسوجات و پوشاک و اقدمات سرمایه گذاری مرتبط با تجارت را نیز در برگرفت. در سال 1993 در همین کنفرانس، یک موافقتنامة 550 صفحه ای توسط 117 کشور  به تصویب رسید که بزرگترین قرار داد تجاری جهان در آن زمان محسوب می شد؛ به این ترتیب «سازمان تجارت جهانی » متولد شد.

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان، شامل 20 سوال 5 درجه ای است.

این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی نیز دارد.