گزارش کارآموزی رشته عمران شرکت مهندسین مشاور اتحاد راه مطالعه و طراحی پل
دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران شرکت مهندسین مشاور اتحاد راه مطالعه و طراحی پل بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات52
گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی
این پروژه کارآموزی بسیاردقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
شرکت مهندسین مشاور اتحاد راه
، مشاور پروژه های راهسازی وزارت راه و ترابری در استانهای اصفهان ، فارس ، کهکیلویه و بویراحمد و چهارمحال و بختیاری می باشد. نمودار سازمانی شرکت به صورت زیر می باشد. - امور اداری شامل قسمتهای حسابداری ، دبیرخانه و کارگزینی و ... می باشد. - طراحی سازه ( طراحی پل ) شامل مهندسین طراح پل ، مترورهای پل و نقشه کش ها می باشد. - طراحی مسیر ( طراحی راه ) شامل مهندسین طراح راه ، مترورهای راه و نقشه کش ها می باشد. فصل دوم ارزیابی بخش های مرتبط با رشته عمران - مهندسین طراح پل فارغ التحصیلان رشته عمران در مدارج کارشناسی ارشد و دکترا با گرایشات مختلف مانند : سازه ، خاک و پی ، هیدرولیک ، رودخانه و... می باشند. - مهندسین طراح راه فارغ التحصیلان رشته عمران در مدارج کارشناسی و کارشناسی ارشد با گرایش راه هستند. - نقشه کش ها فارغ التحصیلان رشته عمران و معماری در مدارج دیپلم فنی و کاردانی هستند. - مترورها فارغ التحصیلان رشته عمران و معماری در مدارج کاردانی و کارشناسی می باشند. * بطورکلی فقط امور اداری این شرکت از فارغ التحصیلان رشته عمران استفاده نمی نمود. فصل سوم آزمون آموخته ها و نتایج بخش اول فهرست نشریات تیپ مورد استفاده در طراحی پلها وآبروها نشریه شماره 83 مچموعه نقشه های تیپ اجرائی آبروها شماره تبپ عنوان نقشه 1 توضیحات 2 طرز تعیین طول آبرو طرز تعیین ابعاد قسمت پلکانی کف آبرو طرز تعیین تغییر شیب شیروانی در جهت زاویه a 3 تیپ دیوارهای پای خاکریز و بالی شکل اطراف آبروها 4 طریقه اجرای دال و رادیه آبروی دالی در شیبهای بیشتر از 10% و طرز آهن بندی قسمتهای اضافی دال آبرو 5 فرمولهای طریقه تعیین طول آبروها در طول دیوارها - حداکثر زاویه محور آبرو با خط عمودبر محور راه (a) 45 درجه می باشد . - حداکثر شیب طولی آبرو ) z ) 30% می باشد. د – 1 آبروی دالی همسطح یک دهانه یک متری به ارتفاع یک متر د – 2 آبروی دالی همسطح دو دهانه یک متری به ارتفاع یک متر د – 3 آبروی دالی زیرخاکی یک دهانه یک متری به ارتفاع یک متر د – 4 آبروی دالی همسطح یک دهانه یک متری به ارتفاع یک متر(مورب) د – 5 آبروی دالی همسطح دو دهانه یک متری به ارتفاع یک متر(مورب) د – 6 آبروی دالی همسطح یک دهانه دو متری به ارتفاع دو متر د – 7 آبروی دالی همسطح دو دهانه دو متری به ارتفاع دو متر د – 8 آبروی دالی زیرخاکی یک دهانه دو متری به ارتفاع دو متر د – 9 آبروی دالی همسطح یک دهانه دو متری به ارتفاع دو متر(مورب) د – 10 آبروی دالی همسطح دو دهانه دو متری به ارتفاع دو متر(مورب) د – 11 آبروی دالی همسطح یک دهانه سه متری به ارتفاع دو متر د – 12 آبروی دالی همسطح سه دهانه دو متری به ارتفاع دو متر د – 13 آبروی دالی زیرخاکی یک دهانه سه متری به ارتفاع دو متر د – 14 آبروی دالی زیرخاکی سه دهانه سه متری به ارتفاع دو متر د – 15 آبروی دالی همسطح یک دهانه سه متری به ارتفاع دو متر(مورب) د – 16 آبروی دالی همسطح سه دهانه سه متری به ارتفاع دو متر(مورب) د – 17 آبروی دالی همسطح یک دهانه چهارمتری به ارتفاع سه متر د – 18 آبروی دالی همسطح سه دهانه چهارمتری به ارتفاع سه متر د – 19 آبروی دالی همسطح یک دهانه چهارمتری به ارتفاع سه متر(مورب) د – 20 آبروی دالی همسطح سه دهانه چهارمتری به ارتفاع سه متر(مورب) د – 21 آبروی دالی همسطح یک دهانه پنج متری به ارتفاع سه متر د – 22 آبروی دالی همسطح سه دهانه پنج متری به ارتفاع سه متر شماره تیپ عنوان نقشه د – 23 آبروی دالی همسطح یک دهانه پنج متری به ارتفاع سه متر(مورب) د – 24 آبروی دالی همسطح سه دهانه پنج متری به ارتفاع سه متر(مورب) د – 25 آبروی دالی همسطح یک دهانه شش متری به ارتفاع چهارمتر د – 26 آبروی دالی همسطح سه دهانه شش متری به ارتفاع چهارمتر د – 27 آبروی دالی همسطح یک دهانه شش متری به ارتفاع چهارمتر(مورب) د – 28 آبروی دالی همسطح سه دهانه شش متری به ارتفاع چهارمتر(مورب) د – 29 آبروی دالی همسطح یک دهانه هفت متری به ارتفاع چهارمتر د – 30 آبروی دالی همسطح سه دهانه هفت متری به ارتفاع چهارمتر د – 31 آبروی دالی همسطح یک دهانه هفت متری به ارتفاع چهارمتر(مورب) د – 32 آبروی دالی همسطح سه دهانه هفت متری به ارتفاع چهارمتر(مورب) د – 33 آبروی دالی همسطح یک دهانه هشت متری به ارتفاع چهارونیم متر د – 34 آبروی دالی همسطح سه دهانه هشت متری به ارتفاع چهارونیم متر د – 35 آبروی دالی همسطح یک دهانه هشت متری به ارتفاع چهارونیم متر(مورب) د – 36 آبروی دالی همسطح سه دهانه هشت متری به ارتفاع چهارونیم متر(مورب)
فهرست مطالب
فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی 1
فصل دوم : ارزیابی بخش های مرتبط با رشته عمران 3
فصل سوم : آزمون آموخته ها و نتایج 5
بخش اول : فهرست نشریات تیپ مورد استفاده در طراحی پلها و آبروها 6
نشریه 83 7
نشریه ایران – کامپساکس 11
نشریه آزمایشگاه مکانیک خاک 19
بخش دوم : مطالعات مرحله اول طراحی پل 23
بخش سوم : مطالعات مرحله دوم طراحی پل 26
بخش چهارم : دیوارهای خاک مسلح ژئوگریدی 40
بخش پنجم : سازه های خاکی فولادی 52
گزارش کارآموزی رشته عمران کارخانه سیمان شیراز
دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران کارخانه سیمان شیراز بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 24
گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
مقدمه
یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم سیاستگذاران ایجاد ارتباط منطقی و هماهنگ صنعت و محیط کار با دانشگاه و دانشجو می با شد که هم در شکوفائی ورشد صنایع موثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ، آزموده و به مشکلات و نا بسامانیهای علمی و عملی محیط کار آشنا شده و سرمایه وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند ، که برای جامعه در حال توسعه ما از ضروریات می با شد . با این مقدمه شاید اهمیت و جایگاه درس دو واحدی کارآموزی برای ما روشنتر شده و با نگاهی دیگر به آن بپردازیم . میزان رضایت دانشجو از این دوره این دوره بسیار مفید و برای دانشجوحاعز اهمیت می باشد وهدف آشنایی با محیط کارگاهی ، کسب تجربه ، ایجاد و درک روابط بین مفاهیم و اندوخته های تئوری با روشها و کاربردهای عملی و اجرایی ، ایجاد ارتباط با محیط کار و تعیین میزان کاربرد تئوری در عمل بوده است. فصل اول ( آشنایی کلی با مکان کارآموزی ) معرفی محل کارآموزی فصل دوم ( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی ) تشریح کلی از نحوة کار، وظایف و مسئولیتهای کارآموزی در محل کارآموزی و ارائه لیستی از عناوین کارهای انجام شده توسط دانشجو: از جمله وظایف انجام شده در به شرح زیر می باشد فصل سوم ( آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات ) گزارش کار کارآموز اهداف سازمان : 1) برپایی جشنواره : اهداف برپایی جشنواره 2) اعطای تهسیلات به کشاورزان و تعاونی ها سود تسهیلات 3 تا 13 درصد 3) آموزش متدای جدید کشاورزی 4) معرفی ادوات و ماشین آلات جدید به کشاورزان وتعاونی ها 5) تحقیقات بر عملکرد ادوات جدید و بررسی طرح های جدید کشاورزی ( کشاورزی دقیق، کشاورزی پایدار، تسطیح لیزری و ... ) شرایط اعطای تسهیلات به تعاونی ها: بررسی طرح های پیش نهادی توسط کارشناسان اداره به عنوان مثال آیا طرحی که یک تعاونی برای دریافت تهسیلات به اداره ارائه داده قابل توجه و اقتصادی می باشد. اگر این طرح مورد قبول باشد برای اعطای تسهیلات معرفی می شود. مثلاً تعاونی بسته بندی محصولات کشاورزی شرایط اعطای تسهیلات به کشاورز: باید کشاورز توسط سامان جهاد کشاورزی بخش خود به سازمان جهاد کشاورزی معرفی شود. هر کشاورز باید به متراژ قابل قبولی زمین کشاورزی داشته باشد و برای دریافت وام در مورد تراکتور باید گواهینامه تراکترو داشته باشد. البته شرایط دریافت تسهیلات در مورد هر یک از ادوات متفاوت می باشد معمولاً مبلغ تسهیلات 80 درصد قیمت ادوات خریداری شده توسط کشاورز یا تعاونی می باشد. فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه نمایش مزرعه ای ماشینها و ادوات کشاورزی افتتاحیه جشنواره اسامی شرکتهای حاضر در جشنواره مهمترین اهداف برپائی جشنواره تأثیرات جشنواره در استان طی چند سال اخیر ارزیابی جشنواره جمع بندی نظرات و پیشنهادات بازدیدکنندگان
گزارش کارآموزی رشته عمران شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند
دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 62
گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند با اطلاعات فنی و فعالیت های یک شرکت پیمانکاری آشنا شدم ، این شرکت یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه های مختلف پیمانکاری ساختمانی میباشد ، فعالیت در این شرکت زمینه ساز آشنایی با تجارب مختلف و گوناگونی شد که در زیر به اختصار به بررسی برخی از این تجارب می پردازم . فصل اول معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند نام شرکت : شرکت شهاب راه الوند ( سهامی خاص ) فعالیتها : - اجرای بنا های مسکونی - اجرای بناهای صنعتی - ترمیم بنا ها - انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی - نقشه کشی موضوع شرکت : فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد. عضویت ها : -عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی -عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسکن -عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان فصل دوم طراحی سیستم حقوق و دستمزد مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند. مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از: 1- تجزیه و تحلیل شغل 2- شرح شغل 3-ارزشیابی شغل 4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول 5-تعیین نرخ پرداخت 6- تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد. 7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد. 8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی 9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت. روشهای ارزشیابی شغل: ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند. برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بندی و رتبه بندی. الف) روش امتیازی طریقه عمل در روش امتیازی از این قرار است که نخست، انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هر گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود. بعد از انتخاب مشاغل کلیدی، عوامل کلیدی در هر شغل شناسایی می شوند، عوامل کلیدی عواملی هستند که از نظر سازمان چنان اهمیتی دارند که حاضر است بابت آنها پول بپردازد. بنابر این، ارزش نسبی یک شغل را عوامل کلیدی آن تعیین میکند. بعد از تعیین عوامل کلیدی، زیر مجموعه های هر یک از این عوامل، شناسایی و انتخاب می گردند. هر یک از زیر مجموعه ها نیز به درجات مختلف تقسیم شده اند. درجه اول، معرف بهترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت به بهترین وجه ادا می گردد. و درجه چهارم، معرف ضعیف ترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت، درست ادا نمی شود. مرحله بعدی، مرحله ضربگذاری یا امتیاز بندی عوامل است. در این مرحله برای هر یک از عوامل کلیدی و زیر مجموعه های آن، امتیازی که معرف ارزش نسبی آن است، تعیین می گردد. در آخرین مرحله، امتیازی که به شغل تعلق می گیرد به طریق زیر محاسبه و تعیین می گردد: • با مطالعه شرح شغل، ویژگی وظایف و مسئولیتهای موجود در آن، یک بار دیگر بررسی و مطالعه می شود. • شرحی که برای هر یک از درجات چهارگانه نوشته شده است، مطالعه و آن توصیفی که گویاترین شرح برای هر یک از زیر مجموعه ها در عوامل کلیدی باشد، انتخاب می شود. • با جمع زدن امتیازات به دست آمده از زیر مجموعه ها، کل امتیازی که به شغل تعلق می گیرد، معلوم می شود.
