دانلود پاورپوینت نظام انجمنی ایران با لینک مستقیم

موضوع :

دانلود پاورپوینت  نظام انجمنی ایران  با لینک مستقیم

غالب  فایل : پاور پوینت (ppt)

تعداد  اسلاید : 18 

نعریف انجمن 

انجمن معادل واژه Association میباشد که از ریشه لاتین Associate به‌معنی جمع کردن، پیوستن و شرکت کردن گرفته شده است. از این  واژه معانی متعددی دیگری از قبیل مؤسسه، شرکت، سازمان و ... نیز استعمال می گردد، اما بیشترین کاربرد آن در معنای انجمن می­باشد.

انجمن ها گروه‌هایی هستند که از اجتماع تعدادی از افراد و به منظور انجام مقاصد محدود و مشخصی تشکیل می شوند و افراد برای ارضای تمایلات شخصی یا اجتماعی خود به عضویت آن‌ها در می آیند. مانند انجمنهای علمی و تخصصی در رشته های مختلف، باشگاه‌ها، انجمن های خیریه و داوطلبانه و برخی از انجمنهای تجاری.

فهرست مطالب

تعریف انجمن
مفهوم انجمن
تفاوت انجمن و نهاد
نظام انجمنی ایران و ویژگی های آن
اهمیت تدوین اساسنامه برای انجمن
پیاده سازی برنامه ریزی استراتژیک نظام انجمنی ایران
ظرفیت سازی جامع تشکل  انجمن
مرحله اول در تاسیس انجمن
- تدوین اساسنامه
طراحی مدل وزنی هیئت مدیره تشکل و نظام انجمنی
جایگاه نظام های انجمنی
ظرفیت سازی ارائه خدمات از سوی انجمن جهت تقویت جایگاه
چشم انداز نظام انجمنی ایران و کارکرد آن
نقاط قوت و ضعف تشکیل نظام انجمنی

گزارش کاربینی شرکت بصیر پردازش( همراه پاورپوینت)

شرکت مهندسی بصیر پردازش مجموعه ای است که با بهره گیری از متخصصان و نخبگان کشور در زمینه تولید و توسعه در صنعت فناوری اطلاعات و سیستم های مبتنی بر پردازش تصویر فعالیت می کند؛ و یکی از مهمترین رشته فعالیت های این شرکت، تولید و توسعه سیستمهای مبتنی بر پردازش تصویر و بطور خاص سیستم های حمل و نقل هوشمند(ITS)میباشد. علاوه بر این شرکت مهندسی بصیر پردازش در زمینه سیستم های کنترل تردد اشخاص و خودروها و سیستم های مربوط به پخش زنده تلویزیونی محصولات متنوعی ارائه نموده است. این شرکت با بهر هگیری از توان متخصصین داخلی و نخبگان المپیادی (که فارغ التحصیلان دانشگاههای برتر کشور می باشند) و با سابقه ی کاری بیش از 6 سال، پروژه های متعددی را در این زمینه انجام و محصولات متنوعی را ارائه نموده است.سامانه تشخیص پلاک بصیر توسط کارشناسان فناوری اطلاعات و ارتباطات نیروی انتظامی و همچنین کارشناسان شرکت کنترل ترافیک شهرداری تهران در شرایط کاملا عملیاتی ارزیابی فنی شده است و تأییدیه بالاترین دقت پلاک خوانی را کسب نموده است.

پاورپوینت آماده با عنوان تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس

موضوع :

تعلیم و تربیت از دیدگاه توماس آکویناس

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید : 15 اسلاید

زندگینامه توماس آکویناس

توماس آکویناس که نام صحیحش توماس آکوئینی است، اواخر سال 1224 یا اوایل سال 1225میلادی در قلعه روکاسکا در منطقه اکینیو در نزدیکی شهر ناپل، در خانواده ای اشرافی به دنیا آمد. پدرش فئودال منطقه اکینو بود و توماس را که کوچکترین فرزندش بود، در پنج سالگی به دیر فرستاد، به امید آنکه روزی رئیس آن دیر شود. توماس در آن دیر که ”مونته کاسینو“ نام داشت، به عنوان طلبه به تحصیل پرداخت تا در آینده راهب گردد. در سال 1239 میلادی برای ادامه تحصیلات به دانشگاه ناپل رفت و در آنجا فنون یا هنرهای هفتگانه را فرا گرفت. در سال 1334 میلادی به فرقه رهبانی- دومینیکی پیوست. این عمل او با مخالفت شدید خانواده اش مواجه شد. برادرانش برای جلوگیری از پیوستن او به این فرقه حتی یکسال او را زندانی کردند، ولی توماس از عقیده اش برنگشت و پس از آزادی، به این فرقه ملحق شد. دومینیکیان او را به پاریس فرستادند. توماس، در دانشگاه این شهر نزد آلبرت کبیر به تحصیل پرداخت و همراه او در سال 1248 میلادی به دانشگاه تازه تاسیس شده کلن رفت.

و...........

دانلود پاورپوینت آماده رشته مدیریت با عنوان ارزیابی عملکرد - 29 اسلاید شکیل

عنوان : ارزیابی عملکرد

قالب بندی : پاورپوینت

شرح مختصر :

نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند. دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.

فهرست :

چکیده

مقدمه

چرا نیازمند ارزیابی عملکرد هستیم؟

چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران پایه

فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران میانی و کارمندان

فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران میانی

فرم ارزیابی عمومی عملکرد کارمندان

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

ارزیابی توسط زیردستان

کمیته ارزشیابی

محدودیت‌های ارزیابی عملکرد

کاربردهای ارزیابی عملکرد

مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

نمودار مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد

دانلود پاورپوینت معماری مدرن

تعداد اسلاید : 22

فرمت فایل : pptx

حجم:  2.525B

طراح پاورپوینت:فروشگاه وشنام

قابل ویرایش می باشد

انیمیشن و ترانسیشن دهی شده می باشد

 اعتماد شما دلیل موفقیت ماست.

اگر در خرید یا دانلود فایل با هر گونه مشکلی مواجه شدید با ما تماس بگیرید

راهنمای اجرای پاورپوینت:

بعد از دانلود فایل آن را از حالت زیپ خارج کنید و بعد از استخراج روی آن دابل کلیک کنید تا اجرا شود

بعد از باز شدن پاورپوینت با فشردن کلید F5 آن را مشاهده کنید