تحقیق:اثربخشی آموزشی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:11
فهرست مطالب
ارزشیابی فرایند ارزشیابی اثربخشی هدف و ضرورت اثربخشی نتیجه گیری
همان طور که می دانیم جامعه روز به روز درحال تغییر است و حرکت در راستای این تغییرات کاری پرزحمت و کمی مشکل. بیشتر سازمانها به دنبال راه حلی برای حل این مشکل هستند. راه حلی که توسط بیشتر صاحبنظران عنوان شده، آموزش و بهسازی منابع انسانی است.
ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می‌کنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.
ارزشیابی یکی از مهمترین مراحل برنامه ریزی آموزشی است که انجام صحیح آن اطلاعات بسیار مفیدی را درباره چگونگی طرح ریزی و اجرای برنامه های آموزشی دراختیار می گذارد و مبنای مفیدی جهت ارزیابی عملکرد آموزشی مراکز آموزشی به دست می دهد.
اگر اهداف را به صورت وضع مطلوب سازمان در آینده تعریف کنیم، اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمانها به هدفهای موردنظر خود نائل می آیند (ریچارد دفت، ۱۳۷۷)
پایان نامه بررسی بازار در سیستمهای تجدید ساختار شده
بررسی بازار در سیستمهای تجدید ساختار شده
فایل ورد ۹۸ صفحه word
با درخواست مشتریان گرامی
فهرست مطالب
فصل اول : آشنایی با مفهوم تجدید ساختار در صنعت برق
فصل دوم : تجدید ساختار سازی سیستم های قدرت
فصل سوم : بازار برق در ایران
فصل چهارم : بررسی تاثیر بارهای قطع پذیر بر کاهش قدرت بازار برق
نتیجه گیری
آشنایی با مفهوم تجدید ساختار در صنعت برق
صنعت برق سنتی
تقریباً در تمام کشورها و در صد ساله اخیر صنعت برق به صورت انحصاری بوده و تحت نظارت دولت قرار داشته است. این صنعت به صورت یک انحصار یکپارچه و با ساختار عمودی فعالیت میکرده که مالکیت کلیۀ تأسیسات تولید، انتقال و توزیع را در اختیار داشته است و فقط شرکت برق ملی و یا محلی مجاز به تولید، انتقال، و توزیع و فروش برق تجاری در قلمرو خدماتی خود بود. شرکت برق مجبور بود نیاز تمام مصرف کنندگان منطقه خدماتی خود را تأمین نماید، نه الزاماً آن هایی را که سود آورند. شیوه های عملیاتی و کسب و کار شرکت برق می بایست مطابق با رهنمودها و قواعدی بود که توسط ناظرین دولتی تأمین میگردید.
فیلم آموزشی فتوشاپ( ایجاد افکت کنتراست روی عکس)
دراین فیلم چگونگی ایجاد یک افکت زیبا روی عکس آموزش داده شده است
سطح آموزش : پیشرفته
زمان آموزش : سه دقیقه و سه ثانیه
دانلود کتاب آموزش world
برای رفع مشکلات اتصال به درگاه پرداخت بانک
اینجا کیلیک کنید
تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای در حال توسعه
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:14
فهرست مطالب
طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص و سیاستگذاری توسعه منابع انسانی کشور از سوی مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری در سال 1380 به اجرا درآمده است. موضوع طرح <انجام مطالعات و پژوهش‌های مرتبط با تدوین برنامه جامع ده ساله تربیت نیروی انسانی متخصص کشور>، موضوع تبصره 36 قانون برنامه دوم توسعه منابع انسانی و ردیف اعتباری 503029 قانون بودجه سال 1378 کل کشور بوده است.
نکته مهم در اجرای این طرح، استفاده از حداکثر ظرفیت پژوهشی کشور بوده است، که این امر از طریق فراخوان عمومی برای تهیه پیشنهاد طرح‌های مربوط به هر یک از موضوع‌های پژوهشی به انجام رسیده است.