دانلود مقاله معلولیت های ذهنی کودکان و نوجوانان

عقب‌ماندگی‌ ذهنی‌ خفیف‌ در بسیاری‌ از موارد تا هنگامی‌ ورود کودک‌ به‌ مدرسه‌ تشخیص‌ داده‌ نمی‌شوند. فعالیت‌های‌ ذهنی‌ نظیر ریاضیات‌ و حساب‌ کُندتر از معمول‌ انجام‌ می‌شود، توانایی‌ خواندن‌ مختل‌ بوده‌ و هیجانات‌ کودک‌ ممکن‌ است‌ بچه‌گانه‌تر از سن‌ واقعی‌اش‌ باشد. کودک‌ ممکن‌ است‌ فعال‌تر از حد معمول‌ بوده‌ و یا حرکات‌ غیرارادی‌ مکرر داشته‌ باشد. بیمار ممکن‌ است‌ دچار تأخیر تکاملی‌ به‌صورت‌ مشکلات‌ تکلم‌ و زبان‌، تأخیر در مهارت‌های‌ حرکتی‌، نقایص‌ حسی‌ (کُندی‌ در پاسخ‌ دادن‌ به‌ مردم‌، صداها، اسباب‌بازی‌ها یا غیره‌)، یا اختلالات‌ عصبی‌ باشد. تشنج‌، بی‌اختیاری‌ مدفوع‌ و ادرار و مشکلات‌ شنوایی‌ نیز ممکن‌ است‌ وجود داشته‌ باشد. عقب‌ماندگی‌ شدید و بسیار شدید اغلب‌ در بدو تولد تشخیص‌ داده‌ می‌شوند.

علل‌ بیماری:

اختلالات‌ ژنتیکی‌ ـ مادرزادی‌ متابولیسم‌ یا اختلالات‌ کروموزومی‌. نشانگان‌ داون‌ شایع‌ترین‌ اختلالات‌ کروموزومی‌ عامل‌ عقب‌ماندگی‌ ذهنی‌ است‌.عفونت‌های‌ مادرزادی‌ داخل‌ رحمی‌، اختلال‌ خونرسانی‌ جفت‌ به‌ جنین‌، عوارض‌ بارداری‌ عفونت‌ها، پره‌اکلامپسی‌، اکلامپسی‌، مصرف‌ الکل‌ یا داروها توسط‌ مادر یا سوءتغذیه‌ مادرقبل‌ از تولد ـ زودرس‌ یا دیررس‌ بودن‌ نوزاد، آسیب‌های‌ حین‌ تولد و اختلالات‌ متابولیک‌پس‌ از تولد ـ اختلالات‌ متابولیک‌ یا غددی‌، عفونت‌ها، صدمات‌، عوامل‌ سمی‌ یا سایر علل‌ آسیب‌ مغزی‌، سوءرفتار با کودک‌

عقبماندگی ذهنی ـ mental retardation
مشکلات هیجانی و رفتاری
علایم شایع:
علل بیماری:
عوامل افزایشدهنده خطر:
پیشگیری:
عواقب موردانتظار:
عوارض احتمالی:
داروها:
فعالیت:
رژیم غذائی:
علل فرهنگى
ضعف پایه درسى
کمکهاى ناروا
ضعف روش
نیمهوقت بودن مدارس
کثرت عدٌه در کلاس
تعویض معلم
روش امتحان
پائینبودن سطح فرهنگى والدین
اختلال در یادگیرى
دیگر عوامل
علل زیستى – جسمانى
کندى واکنش جسمانى
نارسائىهاى عضوى
خستگىهاى مزمن
اختلالات جسمى – زیستى
خونریزهاى زیاد
ضعف مزاج و اعصاب
عوامل دیگر
سبب شناسی عقب ماندگی ذهنی
اتفاقات دوران بارداری و زایمان
مشکلات رفتار
تظاهرات بالینی
انواع
کودکان استثنایی
تعریف کودک استثنایی
پیشگیری
پیشگیری ثانویه
پیشگیری ثالث

شامل 22 صفحه فایل word

دانلود پاورپوینت مبانی کار آفرینی - 198 اسلاید

   تعداد کمی از افراد جامعه جزو افراد موفق وآنچه رااراده کنند بدست می آورند .در زندگی هدف های مهمی را برای خود تعیین می کنند وبه آنهانیز می رسند وبرای دیگران نیز مفید خواهند بود.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید

تحقیق د رمورد کار و انرژی

ًَلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه3

فهرست مطالب

کار و انرژی

انرژی مکانیکی

انرژی پتانسیل

علوم طبیعت > فیزیک > فیزیک کلاسیک > مکانیک کلاسیک
علوم طبیعت > فیزیک > فیزیک نوین > انرژی

(cached)

 

نگاه اجمالی

انرژی انواع زیادی دارد: مکانیکی ، گرمایی ، الکتریکی ، هسته‌ای و غیره انرزی را به کمک مقدار کاری که می‌تواند انجام دهد اندازه گیری می‌کنند. از اینرو ، درک روشن انرژی مستلزم درک روشن (مفهوم) کار است.

مفهوم فیزیکی کار

کار، چنان که در فیزیک متداول است، مبنای خاص دارد. کار بنابه تعریف عبارت است از حاصل ضرب نیرو در مسافت پیموده شده در راستای موازی با نیرو ، اگر نیروی اعمال شده را با بردار F و جابجایی را با بردار S نشان دهیم، آن وقت کار حاصلضرب نقطه‌ای این دو بردار است و از رابطه W = F.S بدست می‌آید. بنابراین کار کمیتی نرده‌ای است و برابر می‌شود با:

(بزرگی نیرو) X (بزرگی جابجایی) X (کسینوس زاویه‌ای میان نیرو و جابجایی)

پس برای اینکه کار انجام شود، جسم یا سیستم باید تحت تأثیر نیروی برآیندی قرار بگیرد و باید حرکتی پدید بیاید و این حرکت باید دست کم مولفه‌ای در راستای نیرو داشته باشد.

 

مقیاس کار

در دستگاه یکاهای متری ، یکای کار را ژول می‌نامند. ژول که به اختصار با حروف J نشان داده می شود برابر است با (1N)X(1m). در دستگاه بریتانیایی ، یکای کار ، فوت- پاوند است که به اختصار بصورت ft.lb نشان داده می‌شود. یک فوت - پاوند کاری است که با اعمال نیروی 1lb انجام می‌شود و مقدار جابجایی در امتداد نیرو برابر 1ft است. در دستگاه cgs یکای نیرو در این یکای سانت سامتیمتر و یکای کار ارگ است و هر ارگ (1dyn)X(1cm) است.

یک مثال ساده کار

نمایش ساده‌ای از انجام کار را در وزنه برداری می‌توان دید وزنه‌ای در نظر بگیرید، وزن 200N ، که همان نیرویی است که زمین به این جسم وارد می‌کند و فرض کنید در امتداد قائم به اندازه 2m بالا برده شده است. کار انجام شده برای بالا بردن وزنه برابر است با (200X2mX400j). جالب توجه است که اگر جسم در همان ارتفاع 2 متری نگه داشته باشد. کاری که برای نگه داری انجام می‌شود برابر صفر است، زیرا هیچ حرکتی وجود ندارد.

مفهوم فیزیکی انرژی

انرژی ، توانایی انجام کار است. بنابراین یکاهای کار و انرژی یکسانند: ژول در دستگاه متری و فوت - پاوند

نظام خانواده در اسلام

اراده عالمانه و حکیمانه و عادلانه حضرت حق ، در نظام متقن هستی و پهن دشت میدان خلقت و آفرینش ، از هر چیزی جفت
آفرید . در این بساط جفت بودن و زوج بودن هر چیزی حقیقتی است که استثنا برنداشته ، و پیش از آنکه دانش بشر ، و تحقیقات
علمی به آن دست یابد ، قرآن مجید در آیات متعددی از جمله در آیه چهل و نهم سوره مبارکه الذاریات ، از این واقعیت ، که
نسبت به تمام موجودات هستی ، اعم از جماد و نبات و حیوان و انسان فراگیر است خبر داده . این خبر عظیم ، و گفتار علمی ، و این
بیان روشن ، آن هم نسبت به تمام موجودات خانه خلقت ، و کاشانه و لانه آفرینش ، با توجه به اینکه مربوط به قرنها قبل از
رنسانس علمی است ، و در شهری چون مکه و مدینه که خط نویس و خواننده ای ، و کتاب و مدرسه ای در آن نبوده ، از معجزات
قرآن مجید ، و دلیلی محکم بر اصالت این کتاب ، و برهانی بزرگ بر علمی بودن این دفتر ، و عاملی بس قوی بر صدق نبوت خاتم
انبیا(صلی الله علیه وآله وسلم) است . قرآن مجید در زمینه های دیگر مسائل آفرینش آیاتی دارد ، که علوم امروز بشر ، در برابر آن
شگفت زده و غرق در تعجّب و حیرت است ، و برای احدی از افراد انسان در هر مقام و مرتبه ای که باشد ، جای شک و تردید ،
در حقّانیت خود ، و اینکه چراغ هدایت فرا راه حیات آدمیان است ، باقی نمی گذارد . ذلِکَ الْکِتابُ لارَیْبَ فیهِ . [ 1] عنایت و
رحمت او ، در ذات زوج ها و جفت ها از هر نوعی ، کشش و جاذبه و رابطه عاشقانه ، و میل به یکدیگر برقرار نموده است ، تا این
جاذبه و کشش ، و این میل و رابطه ، تحت نظامی خاص و شرایطی معین ، چه در نظام تکوین ، چه در عرصه گاه تشریع منتهی به
ازدواج و جفت گیری و توالد و تناسل ، و تکثیر نوع شود ، و از این راه باعث بقاء نظام عالی آفرینش گردد ، و هم اینکه تمام
موجودات از هر جنس و نوعی که هستند به لذّت زندگی ، و خوشی در حیات ، و بهره مندی از وجود خود و دیگران برسند .

تحقیق در مورد تشکیل هسته تحول ساختار نظام اداری ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه14

فهرست مطالب

تشکیل هسته تحول ساختار نظام اداری ایران

اعضاء هسته ی تحول نظام اداری

طرح مطالعات و طراحی مدل قابل اجرا تحول نظام اداری

اصلی تحت پوشش به منظور پیاده سازی و اجرای برنامه های مصوب تحول نظام اداری با مفهوم راهبری شرکت های اصلی، فرعی و مدیریت های تحت پوشش در شرکت ملی گاز ایران نیز در راستای پیاده سازی و اجرای تحول نظام اداری فعالیت های ارزنده ای متناسب با برنامه های مصوب انجام گردیده است. از آنجایی که یکی از مهمترین خواستگاه های طراحی و تصویب تحول نظام اداری و هفت برنامه مصوب آن در جهت توسعه و اصلاحات زمینه های راهبری نظام دولت محترم، دستگاه ها و شرکت های دولتی از جمله شرکت ملی گاز ایران می باشد، به همین منظور و به جهت تدوین و تنظیم مدل جامع، منسجم و یکپارچه تحول نظام راهبری در حوزه های فعالیت عمده شرکت در بخش های عملیات، انتقال و پالایش، گازرسانی، فنی مهندسی و پشتیبانی در ستاد و صف و مداومت آن با امکان ارزیابی اثربخشی مراحل مختلف هفت برنامه امری الزامی و اجتناب ناپذیر و نیازمند طراحی مدل جامع، منسجم و یکپارچه می باشد.

ا لف- طراحی مطالعات و مدل جامع تحول نظام اداری (راهبری ) :
همانطوری که درمقدمه توضیح داده شد در راستای پیاده سازی و اجرای اثربخش تحول نظام اداری و هفت برنامه مصوب آن متناسب با استراتژی ها، اهداف کلان، سیاست ها و خط مشی های راهبردی بخش انرژی حوزه گاز طبیعی با امکان ارزیابی و سنجش فعالیت ها و اقدامات پیاده سازی و اجرای تحول نظام اداری انجام بررسی ها و